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Wendy's female employee with Down syndrome smiling with her supervisor.

 

Il y a environ 500 000 personnes en âge de travailler ayant une déficience intellectuelle au Canada – mais seulement une personne sur quatre, soit 25 % des personnes ayant une déficience intellectuelle, a un emploi. Actuellement, au Canada, la réponse la plus courante aux besoins d’emploi des personnes présentant une déficience intellectuelle est le placement dans un ‘atelier protégé’ ou un programme de jour, où les personnes ne reçoivent généralement qu’une petite allocation hebdomadaire d’environ $5-10 , voire rien du tout. Il en résulte une exclusion d’un emploi rémunéré significatif dans la communauté, ce qui fait que la plupart des Canadiens ayant une déficience intellectuelle sont sans emploi ou nettement sous-employés.

Les perceptions désuètes et incorrectes de la déficience intellectuelle ont tendance à se concentrer sur la ‘déficience’ plutôt que sur la ‘capacité’ d’une personne. Trop souvent, nous ne reconnaissons pas les forces et les talents de ce groupe unique et spécialisé, ce qui entraîne des idées fausses sur les capacités. En réalité, l’expérience des employeurs du monde entier prouve que ces barrières supposées sont incorrectes. Les personnes présentant une déficience intellectuelle sont prêtes, désireuses et capables d’occuper un emploi rémunéré et valorisant. Cependant, les personnes présentant une déficience intellectuelle ne sont pas embauchées.

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Notre Vision

Les personnes présentant une déficience intellectuelle sont employées au même taux que la population générale.

Notre Objectif pour 2024

  • Obtenir un financement pour soutenir et développer l’initiative Prêt, Volontaire et Capable pour une nouvelle période de cinq ans, jusqu’en 2027.
  • Influencer la conception d’une stratégie nationale d’emploi qui aborde les questions d’emploi significatif pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.
  • Influencer la conception des règlements techniques et des normes de la Loi sur l’accessibilité du Canada qui favorisent l’accès à l’emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.
  • Créer 1,200 nouveaux emplois pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou atteintes d’autisme au cours des trois prochaines années.

Travail Actuel

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Prêt, Disposé & Capable est une initiative nationale d’Inclusion Canada, de l’Alliance canadienne des troubles du spectre de l’autisme (ACTSA) et de nos organisations membres qui s’engagent à aider les employeurs Canadiens à trouver les candidats idéaux qui sont facilement équipés pour intégrer le milieu de travail. Depuis 2014, Prêt, Disposé & Capable s’efforce d’augmenter le taux d’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle et un Trouble du Spectre de l’Autisme en mobilisant les employeurs et en les sensibilisant à l’intérêt d’embaucher des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Prêt, Disposé & Capable met en relation des candidats qualifiés avec des employeurs progressistes qui ont des postes à pourvoir, et soutient les employeurs tout au long du processus d’embauche et au-delà, afin de garantir la meilleure adéquation possible entre l’entreprise et le candidat. Grâce à cette initiative, les demandeurs d’emploi trouvent des emplois qui correspondent à leurs points forts, et les employeurs obtiennent des employés talentueux et productifs qui améliorent leurs résultats.

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