Déclarations de principe

Les déclarations de principe de l’Inclusion Canada en matière de politiques clarifient la position de l’Inclusion Canada sur des questions thématiques dans divers domaines clés prioritaires. Ils précisent les convictions et les valeurs de l’Inclusion Canada à l’égard des principes qui, selon nous, doivent guider les processus en cause. Nos déclarations de principe sont fondées sur la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et elles sont éclairées par des consultations auprès des personnes ayant une déficience intellectuelle, des familles, de nos membres et de notre conseil d’administration.

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur l’accès à la justice

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur l’accès aux soins de santé

Déclarations de principe en langage clair

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur la sécurité financière et le soutien de revenu (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur la sécurité du revenue pour les familes (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur le logement (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur l’aide médicale à mourir (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur le travail et les emplois (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur l’accès à la justice (langage clair)

Déclaration de principe de l’Inclusion Canada sur le travail et les emplois (langage clair)

Les entreprises et fondations partenaires d’Inclusion Canada sont essentielles à l’élaboration de nos programmes pour les personnes présentant une déficience intellectuelle et leurs familles, et nous leur sommes reconnaissants pour leurs contributions uniques et précieuses.

La souplesse de notre approche envers les partenariats vous assure que votre implication avec nous est conçue pour répondre non seulement à nos objectifs, mais aussi aux vôtres. Lorsque votre organisation s’associe à l’Inclusion Canada, vous faites partie d’un groupe de personnes qui partagent les mêmes idées et qui travaillent ensemble pour créer des changements immédiats et durables dans la vie des personnes ayant une déficience intellectuelle et de leurs familles.

Voici comment votre organisation peut se joindre à nous

Soutien Annuel

Un soutien annuel non désigné donne à l’Inclusion Canada la flexibilité nécessaire pour orienter votre contribution vers le secteur précis en ayant le plus besoin.

Soutien aux Projets

Votre organisation peut soutenir directement l’un de nos projets en cours en choisissant un projet ou une initiative spécifique sur lequel elle concentrera ses dons. Nous vous fournirons des rapports d’avancement tout au long de la durée de vie de votre projet.

Marketing Engagé

À prix et à qualité égaux, la plupart des consommateurs s’entendent pour dire qu’ils sont plus susceptibles d’acheter un produit ou un service associé à une cause qui leur tient à cœur. Le marketing engagé est un moyen très efficace d’associer vos produits et services à l’Inclusion Canada, de renforcer la fidélisation de votre clientèle tout en aidant les personnes ayant une déficience intellectuelle partout au Canada.

Marketing lié à une cause

La plupart des consommateurs conviennent qu’à prix et qualité égaux, ils sont plus susceptibles d’acheter un produit ou un service associé à une cause qui leur tient à cœur. Le marketing lié à une cause est un moyen puissant de lier vos produits et services à Inclusion Canada ; il renforce la loyauté de vos clients envers vous tout en aidant les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs familles à travers le Canada.

Dons Jumelés

De nombreuses entreprises s’engagent à verser une contribution équivalente à celle de leurs employés, soit directement, soit par l’intermédiaire de leurs fondations d’entreprise ou d’employés. Pour savoir si votre entreprise a une politique de dons jumelés qui vous permettra de doubler votre soutien à Inclusion Canada, veuillez contacter votre service des ressources humaines ou votre service des dons de charité.

Selon le programme de votre employeur, les dons récents que vous avez faits à Inclusion Canada peuvent être admissibles à une contrepartie. Certaines entreprises jumellent même les dons faits par les retraités et/ou les conjoints de leurs employés.

Si vous souhaitez discuter de la façon dont votre entreprise ou votre fondation peut soutenir Inclusion Canada, veuillez nous contacter à l’adresse giving@inclusioncanada.ca.

Fondée en 1958, Inclusion Canada est une fédération nationale regroupant 13 membres provinciales et territoriales et plus de 300 associations locales. À titre de membre d’une fédération internationale, Inclusion Canada est membre d’Inclusion Interamericana et d’Inclusion International, des fédérations régionales et mondiales travaillant à la promotion de l’intégration et des droits de la personne des personnes ayant une déficience intellectuelle et de leur famille.